Sette BCC fanno rete per la Parità di Genere

La parità di genere diventa un obiettivo sempre più concreto all’interno del sistema del credito cooperativo. Sette Banche di Credito Cooperativo hanno infatti scelto di mettere in comune esperienze, strumenti e competenze per affrontare insieme il percorso verso la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.

L’iniziativa nasce dall’esperienza di BCC Terra di Lavoro San Vincenzo de’ Paoli e coinvolge oggi anche BCC Campania Centro, BCC Napoli, BCC Mediocrati, BCC Montepaone, BCC Magna Grecia e BCC Capaccio Paestum.

Un percorso che parte dalle persone

La certificazione UNI/PdR 125:2022 richiede un approccio strutturato e coinvolge numerosi aspetti dell’organizzazione aziendale. Non si tratta quindi soltanto di un adempimento formale, ma di un processo che interessa cultura organizzativa, governance, gestione delle risorse umane, sviluppo professionale, equità retributiva, welfare, genitorialità e conciliazione tra vita e lavoro.

Le BCC coinvolte hanno lavorato sull’analisi delle proprie organizzazioni e sull’adeguamento di politiche e procedure, con l’obiettivo di rendere sempre più strutturati e misurabili gli interventi a sostegno delle pari opportunità.

La forza della collaborazione

Uno degli elementi più significativi dell’iniziativa è la scelta di affrontare il percorso in una logica di rete.

Condividere metodologie, esperienze e buone pratiche consente infatti alle singole banche di valorizzare il lavoro già svolto e, allo stesso tempo, di mettere a disposizione delle altre realtà competenze e soluzioni maturate sul campo.

Il percorso è stato sviluppato con il supporto tecnico di Focus Consulting e Formeta.

Dalla certificazione a un impegno continuo

La UNI/PdR 125:2022 introduce un sistema basato su indicatori, obiettivi e monitoraggio nel tempo. Il conseguimento della certificazione rappresenta quindi un passaggio all’interno di un processo più ampio, orientato al miglioramento continuo.

Per le sette BCC, il progetto rappresenta così anche un’occasione per rafforzare una cultura organizzativa fondata sull’inclusione, sulla valorizzazione delle competenze e sulle pari opportunità.

Un’esperienza che conferma come la collaborazione tra banche possa trasformare un obiettivo comune in un percorso concreto, condiviso e misurabile.

Fonte: Bancaforte, “Parità di genere: sette BCC fanno rete”.
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